こんな親の子、就職はムリ！ - アンカテ

From void GraphicWizardsLair( void ); //。 「30年前の就職ノウハウしか持っていない親に、何の抵抗も無く受け入れられる会社は30年で大企業病になっているんじゃねぇか？」 と言うotsuneさんには当然まるごと同感なのだけど、これはちょっと認識が甘いと思います。というのは、このギャップは「企業の安定性や成長力に関する見解の相違」ではないと私は思うのです。 親の世代は企業に安定性や成長力を求めてなくて、「身分」を求めているのです。つまり、「給料というのは企業の利益が再配分されたもの」という前提がないんです。その前提を共有していれば、親と子の争点は成長力と安定性のどちらに力点を置くかという戦術レベルの話になりますが、親は子の選んだ企業の「安定性」「成長力」「利益率」等を問題にしているのではありません。そこに就職することでどういう「身分」が得られるのかを問題

[biaslook]

　格差社会　「身分の世襲」という幻想

[fuji_hajime]

てか、支払のない仕事が当たり前にされてる上に身分も保障されないってーのが今の大企業ですからねぇ。

[dhalmel]

s/就職/結婚/ としても当てはまってしまうケースあり

[twainy]

「親の世代は企業に安定性や成長力を求めてなくて、「身分」を求めているのです」なるほど、その通りだと思う。親だけじゃなく、大抵の学生も同様だろう。

[yugui]

「親の世代は企業に安定性や成長力を求めてなくて、「身分」を求めている」「給料というのは、「身分」に応じて支払われるもの」