退職するなら65歳よりも、64歳と11ヶ月のほうがお得？ いったいどういうこと？ | 定年・退職 | ファイナンシャルフィールド

65歳以降退職で失業保険の給付が変わる 雇用保険に加入していた人が、65歳になる前に退職すると、失業保険（基本手当）の給付を受けられる場合があります。一方、65歳以降に退職した場合は、異なる失業保険（高年齢求職者給付金）の給付になります。 そして、基本手当と高年齢求職者給付金は、給付の内容に違いがあります。基本手当は、失業中の生活保障として再就職するのを支援するために支給されるものです。 雇用保険をかけていた期間により、基本手当の支給が90日分（被保険者期間10年未満）、120日分（被保険者期間1年以上20年未満）、150日分（被保険者期間20年以上）と変わります。 一方で、高年齢求職者給付金は、雇用保険をかけていた期間により、30日分の一時金（被保険者期間1年未満）か50日分の一時金（被保険者期間1年以上）となります。 このように、基本手当と高年齢求職者給付金では、受け取れる金額に大きな

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“特別支給の老齢厚生年金”