リクルートCEO出木場久征の出世論──決めるのは自分じゃない | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

創業から50年以上が経っているにもかかわらず、今も積極果敢な事業展開で成長を続けるリクルート。グループ従業員数は5万人を超え、連結売り上げ収益は 2兆8000億円を超えます。そんなリクルートホールディングスの代表取締役社長兼CEOに45歳で就任したのが、出木場久征（いでこば・ひさゆき）さんです。 入社13年目の36歳にして17人しかいない執行役員の一人に任命され、全社Web戦略室室長時代に、米国の「indeed（インディード）」の買収を担当。日本企業による海外企業のM&Aは運営が極めて難しいとされますが、チェアマンに就任すると成長を一気に加速させました。 こんな経歴を聞くと、さぞやエリート畑を歩んできたのかと思いきや、まるで違っていました。リクルートホールディングスの執行役員時代にインタビューをした時には、こんなエピソードから始まったのです。 「僕は鹿児島出身で、父親が瓦屋をやっていたんで

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この人が社長になってからやったことは、給与システムと休暇システムを変えて固定費下げて介護休暇を無くしたことくらい。たしかに「会社」には貢献したかも知れないけど、社長業としては思いっきり失格。