エンジニアの中途採用のパイプラインあれこれ - 室長のひとりごち

御多分に漏れず、担当するチームもエンジニアを募集している。いくつかの転職サイトや人材紹介サービスやリファラルなどを使う。体感的にリファラル採用が最強ではあるが、それぞれ次の印象を持っている。 転職サイト 転職ドラフトなどのエンジニアのキャリアや保有スキルとチームの仕事のスキルセットのどこの部分をカバーできそうか期待できるとコンタクトする。こちらから、直接エンジニアにお声がけできるのでその辺のオペレーションは良い。転ドラは期間があるので業務多忙時は忙しなくてどうにもという感じ。転ドラに書かれるエンジニアさんは、業務の経験は書かれるとして、その業務を介してどのようなスキルとスキルのレベルを身につけられた（そのスキルはいつでも発揮できるよ）かをアピールされるといいと思う。特にスキルレベルはロールとひもづけたくなるので、採用側もこのポジションで来て欲しいと妄想するので。 人材紹介サービス 間にエー

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2019 / "人材紹介サービス: 間にエージェントが入るのは構わないが、ワンクッション入るので気持ちにズレが入る。間に入らずに横にいてくれればいいのに + 紹介文が胃もたれしそうな文章表現"