企業側も必死！内定した学生囲い込みの実情 | 外資就活ドットコム

はじめに 就職活動に関する情報は、人事に関わるものであるだけに非常に閉鎖的。それゆえ、実際に経験しないとよくわからない部分が多々存在しています。そのうちの一つが内定をとった後の「囲い込み」の実情です。 そこで、今回は就職活動において行われる「囲い込み」を私自身の経験や友人談からまとめてみました。 内定辞退を防ぐために「囲い込む」 まず、「囲い込み」とはどのようなことを言うのでしょうか。 簡単に言うと「企業が行う、自社への内定者が辞退するのを防ぐための活動」のことをいいます。つまり、他社の選考を受けさせないように日程をブロックしたり、他社選考辞退を要求する活動です。 内定をしてみると分かりますが、人材に力を入れている会社であればあるほど、企業側から猛烈にアプローチを受けます。内定蹴りされて、他社にいかれてしまうと困るからです。 この囲い込みという行為はバブル期に最も派手に行われており、最も顕

[shinchi]

少ないからな。

[TM2501]

どんぐりの背比べレベルのスペックの差の連中のどれが内定しても一緒。ちょっと勉強ができる・ちょっとビジネス経験がある程度のどこにでも落ちてる学生拾って喜んでる時点で企業は二流だよ。まして囲い込みなんて…