トヨタ、キリンが「中途採用者」を大切にするワケ（中原 圭介） @moneygendai

激しいグローバル競争を戦っている日本の大手メーカーが、いま続々と、これまでの常識をくつがえすような抜本的な「雇用改革」に着手し始めたことにお気づきだろうか。トヨタが中途採用を増やし、キリンが外部人材を抜擢するなど、新しい人事施策が次々に打ち出されているのだ。 「日本における新卒一括採用の重要性は次第に薄れていき、大手企業を中心に中途採用の割合が5割を超えてくる」と指摘するのは、『定年消滅時代をどう生きるか』の著者で経営アドバイザーの中原圭介氏だ。日本型雇用の代名詞であった「年功序列」や「終身雇用」が崩壊していく予兆だ――そう語る中原氏が、トヨタ、キリンなどの大企業で始まった雇用改革の最前線から、日本でこれから起きる雇用激変時代のリアルについて緊急レポート！ トヨタが中途採用を増やすワケ トヨタは技術職や事務職を含む総合職の採用において、中途採用が占める割合を2019年度に2018年度の1割