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60〜70代を襲う「仕事の能力低下」という「避けられない現実」(現代ビジネス編集部) @gendai_biz
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60〜70代を襲う「仕事の能力低下」という「避けられない現実」(現代ビジネス編集部) @gendai_biz
仕事の能力はどう下がるか? 〈年収は300万円以下、本当に稼ぐべきは月10万円、50代で仕事の意義を見失... 仕事の能力はどう下がるか? 〈年収は300万円以下、本当に稼ぐべきは月10万円、50代で仕事の意義を見失う、60代管理職はごく少数、70歳男性の就業率は45%、80代就業者の約9割が自宅近くで働く――。〉 いま話題のベストセラー『ほんとうの定年後 「小さな仕事」が日本社会を救う』では、多数の統計データや事例から知られざる「定年後の実態」を明らかにしている。 定年後、仕事の能力はどのように下がるのか? 〈60歳あたりを境とし、仕事に必要な能力と仕事の負荷の双方が上下にはっきりと分かれている。 定年前、つまり20歳から59歳までは、仕事に必要な能力と仕事の負荷は拡大し続ける。 一方、仕事の負荷は60歳以降に、能力に関しては65歳以降に、それぞれ低下/縮小が向上/拡大の割合を上回り、年齢を増すに従い、さらにその度合いが強くなっている。 さらに、DIの数値(増加した人の割合から減少した人の割合を引