40代会社員、独立する恩人上司からの「引き抜き」に応じるべきか？【修羅場のケーススタディ】 | ゴールドオンライン

終身雇用が大前提だった時代が終わってしまった今、ビジネスパーソンにはキャリアを自ら開拓していくことが求められます。とりわけ将来の経営を担わなくてはいけない中間管理職の人々にとっては、人生を左右するキャリアの一大転機が訪れることもあるでしょう。例えばお世話になった上司から「新しい会社を立ち上げるから、一緒に来てほしい」と言われたら、どうしますか。※本連載は、木村尚敬氏の著書『修羅場のケーススタディ』（PHP研究所）より一部を抜粋・再編集したものです。 ※※本記事の読み方※※ ●まず「ケース」を読んでいただき、2～3分かけて「自分ならこうする」という自分なりの答えを導き出してください。 ●その上で、「解説」を読み、自分の考えとどこが同じでどこが違っていたかを確認してください。 ●著者の「解答」は解説の最後に挙げていますが、最初から見ないようにしてください。 ●著者の解答はあくまで、「解答の一例