「あなたには言われたくない」お金の使い込み、法律違反…コンプラ違反を見て見ぬふりをする会社の末路 | ゴールドオンライン

職場の上司部下の関係が壊れた状態では、会話も対話も成立しません。部下は「あなたには言われたくない」と感じ、聞く耳を持ちません。経営者たちが抱える「組織変革」の悩みを組織改革コンサルタントの森田満昭氏が解説します。 コンプラ違反を見て見ぬふりはダメ！ ■一般社員のやる気は上司と部下の関係性が重要になる 社員一人ひとりの意識改革を開始するのは難しくありませんが、そこには条件があります。それは上司と部下の関係性です。上下間の関係性が壊れた状態では、会話も対話も成立しません。自分のことを棚に上げて1ミリも振り返らない人がいくら正しいことを言っても、部下は「あなたに言われたくない」と感じ、聞く耳をもたないからです。 上下関係を壊す原因の一つが、社内に触れてはいけない真実があることです。一つはコンプライアンス違反です。不倫やお金の使い込み、法律違反など上司の品格の問題やモラル違反などが考えられます。