企業にとって必要不可欠な人材と惜しいけど残念なエリート就活生の違い|ガジェット通信 GetNews

今回はハナさんのブログ『Creative Life』からご寄稿いただきました。 企業に取って必要不可欠な人材と惜しいけど残念なエリート就活生の違い （主に）一流大学卒の人に多い、そこそこ優秀で能力はあるものの、残念な就活生は少なからずいます。経営者や人事の方から話を聞いた上での経験則ですが、特に意識が高いとされている学生にその傾向は顕著だと思います。 何を隠そう自分も就活初期には“惜しいけど残念な就活生”の特性をいくつか備えていて優秀でもないのに残念な就活生ではありましたが、色々な人と出会う中でそれが少しずつ矯正されていったように感じており、このエントリは自戒も込めて書いていたりします。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 惜しいけど残念なエリート就活生 ・地に足のつかないポジティブさ ・自分自身を必要以上に大きく見せようとしている ・確固たる自分の考えを持つ反面、それと異なる他人の意見を受け入れよう

[wafuuuukudo]

俺の友人に残念なシュウカツセーいっぱいいるわｗ

[yocchi24]

「惜しいけど残念なエリート就活生」の例は就活生に限らないけど、時々いる。一緒に仕事したくない

[nt46]

必要不可欠な人材というより、残念な会社の要求リストだろ。

[nanoha3]

もんだいは、企業がこうした人材が必要不可欠と言っても、活用できる/そうした人材に向いた文化でないことが多いこと。

[jujubea]

知り合いの人事曰く、能力云々よりも「人間としてのかわいさ」が重要らしい。同僚として一緒に働きたいと思えるかどうかっていう

[tobitaQ]

で、誰がどのくらいの時間をかけてこれらを判別するのかしら？

[C-Sky]

外資コンサル内定者が言うと説得力があるな。

[zeph09]

就活マニュアル。皆言ってることは同じ。ステレオタイプの人材を採り続けて日本の活力は下がる一方だな。

[the_sun_also_rises]

僕も残念な学生の特長を持っていたと自戒する。上の３つだ。今はいく分改善したと思うけど。それで採用側にたつと気になるのは他人軸で物を考えられる人の少なさだ。いずれにせよここにあげた例には納得感がある。

[Yoshitada]

人事担当者としてはそうだろうが、部下や後輩がこんな可愛げのない若造ばかりになるのは嫌だなぁ。

[jean1977]

たしかにごもっとも。ただし、そうは言うけど実際に最初の2つを区別するのは難しい。さらに、この条件を満たす社会人（人事含む）がどんだけいることか。