日本のエンジニアよ、40歳で使い捨てられてもいいのか？日本のIT業界を根底から変えるヘッドウォータースにインタビュー

「デジタルドカタ」や「35歳定年説」などいった言葉がエンジニアを取り巻く日本のIT業界。そしてそれに追い打ちをかけるかのように、現在日本のエンジニアは国家戦略でエンジニアを育成しているインドやロシアなどに対して、技術力で太刀打ちできない状況にまで追い込まれています。また、日本マーケットに対して、唯一の強みであった「日本語ができること」の優位性も、日本語を習得した海外のエンジニアによって日々薄れつつあるのが現状です。 今回は40歳よりも後の展望が一気に見えなくなる日本のエンジニアのあり方を根底から変え、世界に通じるビジネスパーソンに育て上げることを掲げ、日夜突き進むエンジニア集団「ヘッドウォータース」にインタビューしてみました。言われるままに開発を行い、自分のキャリアプランに不安を持つ人、「エンジニアの地位を向上させたい」という想いを持つ人は必見です。 詳細は以下の通り。 これがヘッドウォー

[ikkisan]

5年前は"35で使い捨て"。今は"40で使い捨て"。という進化する"なんちゃって定理"良く見ます。

[meizi12347974]

IT

[the-day]

ブラック臭が・・・。40歳以上の社員の割合と、既婚者の割合が知りたいな

[kilynn]

SI業界で昇進するなら、スーツと上流行程が大事なんですね。ちぃおぼえたくない。

[yosima]

[for:shinzan]

[nosem]

　で，御社は実際，世界に・日本に誇れるどのような技術をお持ちなのでしょうか？

[BRITAN]

胡散臭い…。問題が意外と簡単なのは個人情報収集！？なんてね。

[zorio]

問題3は2n-3回かと思うんだが、証明をここに記すには余白が狭すぎる

[georgew]

情報価値ゼロ。PR記事と明記せよ。

[horisanu]

問題の答えが知りたい。応募はしたくないけど。

[nakamurataisuke]

胡散臭さ、まーんてん！

[mannin]

なんか耳の後ろのブラック企業センサーがぎゅんぎゅんうなってます！

[aike]

ここは良さげな会社に見えるけど、安易に事業部制をやると複数の零細ベンチャーと零細ベンチャーキャピタルとがひとつの会社を名乗るのと変わらなくて、せっかくの会社全体の規模を生かせないことが多い

[kmachu]

「この記事はドリコムジョブボード「Jobbuzz」とのコラボレーションによってお送りしております。」 / この会社に40歳以上の社員っているのかな？

[ken_wood]

>私は日本以外で組織に対する帰属意識を強く持てる国はベトナムだと感じているので、日本に圧倒的な競争力をもたらした「終身雇用」という文化をベトナムに根付かせたいですね。

[f-shin]

↓石油の枯渇みたいなもんですかね。

[orangevtr]

ビジョンは自分でおぼろげに描いてる像とマッチするんだけど事業内容が結局受託と常駐業務委託なのが萎えた。。

[pinball-1973]

広告記事なら見出しか記事の冒頭でそうと分かるようにしとけと。何がコラボレーションだよ、旧来メディアよりタチが悪い。

[ys0000]

というか、コーディングできない人が設計するとダメなものができる訳で、上流のみやってたら確実にダメになると思う。人材を掃いて捨てるような風土をなくして優秀な人材を確保する流れにするしかないと思うんだが。

[yura_saito]

技術者が経営者に向いているかはさておき

[hirok73]

この程度の問題すら解けない無能は使い捨てられてろバーカ、ということですね（卑屈過ぎ＞俺）／まぁいずれにせよ縁は無いので。

[bull2]

俺たちゃデジドカー

[fujiyoshisyouta]

http://okyuu.com/ja/news/3553 / 『エンジニアとしてのレベルアップ＝上流工程へのシフト』、というパラダイムをそのまま維持している時点で、「革新的」でも何でもない / (fixed)多重下請け構造を国際問題化しているだけ。

[mangakoji]

問題1だけわかった。引っ掛けが2箇所あって面白い問題だった。