日本人の給料が永遠に上がらない3つの理由。「年功序列」「株主配当」「非正規社員の拡大」

なぜ日本企業の給与は上がらないのか。 ▼日本企業の給与が低い深刻な根本理由3 外資系企業などと比べて日本企業の給与が相対的に低いのには、大きく3つの事情がある。 1番目は賃金制度の違いである。 ご存じのように日本企業の典型的な給与制度は、若いときは仕事の成果の割に給与が低い代わりに、毎年昇給し続け、40歳を過ぎると実際の成果以上の給与をもらえる年功賃金である。 それに対して外資系企業の多くには、毎年昇給の概念がなく、役割やポストごとに賃金が決まる「職務給」である。したがって30歳であっても大きな役割やポストに就けば年収1000万円も普通だ。あるいはAI技術者やデータサイエンティストなど新規事業の重要な役割の場合、2000万円、3000万円の給与を用意できる。 日本の社長が給与の引き上げをしない理由 また日本の外資系企業が日本企業に比べて相対的に給与が高いのは、高くなければ優秀な人材を獲得で