【朗報】Google、「社員の生産性を高める唯一の方法」を突き止める : 凹凸ちゃんねる 発達障害・生きにくい人のまとめ

人員分析部では、これらの観察結果を図式化して、そこから業務目標を上回るチームに共通するパターンを見出そうとした。 しかしパターン抽出が得意なはずのグーグルなのに、自らの社員の労働分析からは、目立ったパターンを見出すことができなかったという。 たとえば同じく生産性の高いチームなのに、片方は「社外でも仲良く付き合う友達同士」のような関係であり、 もう片方は「まともに会話するのは会議室の中だけで、そこを出ればアカの他人」というような関係であった。 また、あるチームでは、強いリーダーのもとに階層的な人間関係を築いていたのに対し、別のチームではもっとフラットな人間関係を敷いていた。 それでも両者の生産性に、ほとんど違いは見られなかったという。 結局、上のような「チーム編成の在り方」と「労働生産性」の間には、ほとんど相関性がないのではないか―― そう考えたグーグルの人員分析部は、 今度はチームのメンバ