転職で「第2の出世」のはずが… 3分の1が陥る「キャリアダウン」のワナって？ （NIKKEI STYLE） - Yahoo!ニュース

会社の中での第二の出世は、転職によるキャリアアップです。 とはいえ、単純に統計上の割合だけで言えば、転職して出世＝キャリアアップできる割合は1/3。あとの1/3は現状維持で、残る1/3は逆に落ち込んでいく、キャリアダウンの転職です。 キャリアダウンのワナに陥らず、転職をキャリアアップにつなげるためには、会社側と個人側、それぞれの意思決定ロジックを理解しておかなくてはいけません。そのためにはそもそも、「転職で出世＝キャリアアップ」するということの構造を確認しましょう。 転職でキャリアアップするということは、労働者が提供する価値に対する対価を高めるということです。その対価が金銭なのか名誉なのか自由なのかは、場合によって変わりますが、いずれにせよ労働者が提供する価値と受け取る対価との関係を変化させることが、転職による出世の本質です。一言で言い換えるなら、労働市場におけるアンマッチの解消、とな