20～30代が出世を望まなくなってきた本質 （東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース

「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。 リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識調査」によると、「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55.8％だったのが、2016年の新人では31.9％となっています。 しかも、この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」という否定派の割合が37.9％となり、本調査で初めて管理職になりたい人たちを上回る結果となっています。さらに、新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。 また、キャリアインデックスが2017年5月に実施した「有職者に向けた仕事に関する調査」では、管理職になりたくない人の割合は、20代男

[maninthemiddle]

課長で2倍、部長で4倍、みたいな夢のある収入曲線なら頑張りたいけど…

[straychef]

昔に比べてメリットが薄くなった　もう縦型組織で運営する時代でもなくなってきたということも大きい

[xjack]

出世したら給料ガッポガッポうっひょーみたいな仕組みにしろよ．そしたら貪欲なやつが出てくるよ．管理職になったら残業代出しましぇーんって誰がなるかそんなもん．

[igni3]

業務内容と待遇がバランス悪い、で終わる話では