8時前に出社する社員は5割、“朝の伊藤忠”が目指す姿（ニュースイッチ） - Yahoo!ニュース

効率性の追求を狙いに原則として20時以降の残業を原則禁止、早朝勤務へシフトを促す「朝型勤務制度」を導入する伊藤忠商事。意識改革に続き、ペーパレス化の推進や業務プロセスの改善など改革を進めてきた。足元では人材活性化に向けた取り組みを通じ、付加価値の高い業務へのシフトを目指している。 大手商社の4ー9月期業績、なぜ明暗が分かれた？ 「業務を効率化することで、お客さまへ効果的に対応することが狙いだった」―。西川大輔人事・総務部企画統轄室長は、2013年に導入した朝型勤務制度を振り返る。 11年に発生した東日本大震災。震災対応で顧客が早朝から活動している中、伊藤忠商事ではフレックス（時差勤務）制度を適用して出社し、朝一番に連絡が十分にとれなかったケースが生じた。これを解消し、顧客対応を徹底することを目的に20時以降の残業を原則禁止し、朝にシフトする「朝型勤務制度」は導入された。 早朝勤務のインセン

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朝三暮四だ。伊藤忠は育児介護を家族や他人に押し付けられる社員しか欲しくない宣言か。

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まさか8時前から20時まで働くの？

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この状況なら「19時以降の残業禁止」なのでは。