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第3回実践心理学研修会<札幌>「心理分析」
注意してもあいさつをしない部下 遅くなる時は連絡するように頼んでもすぐに忘れる夫 約束したのに時間... 注意してもあいさつをしない部下 遅くなる時は連絡するように頼んでもすぐに忘れる夫 約束したのに時間になってもゲームをやめない子ども… あなたの身近にもいますよね? いくら言っても変わらない人。 そんな相手にはどう伝えればいいのでしょう? 例えば「あいさつしない部下」 「あいさつくらいしろよ!常識だぞ!!」 と直接期待する行動を伝えることが考えられます。 もちろん、それで変わればいいんです。 ですが、言っても変わらない。 だから問題になっているんです。 それでは、どうすればいいでしょう? 多くの場合、相手を変えたいときには ①変わった場合の相手のメリット ②変わらない場合の相手のデメリット このどちらかを伝えるのではないでしょうか? 褒めるか叱るか。 あるいはもっと露骨に、アメとムチと言ってもいいかもしれません。 ①「あいさつをすると気持ちがいいぞ」(アメ) あるいは、 ②「あいさつもできな