個の自律 : 池田信夫 blog

2011年01月14日23:11 カテゴリ経済 個の自律 NIRAから政策レビューを送っていただいた。伊藤元重理事長など4人が「個の自律」をテーマに書いている。深刻化している雇用問題の根っ子には、制度の問題を超えて、個人を集団に帰属させて力を発揮する日本社会の限界がある。伊藤氏はこう書く：内部労働市場と外部労働市場の関係は、こうした制度的な補完性の一部である。労働者が企業の中でスキルアップをし、様々な恩恵を享受するのが、内部労働市場の特徴である。優れた企業は雇用の場であるだけでなく、様々なサービスを提供してくれる。年金や医療保険、社宅をはじめとする諸々の付加的サービス、生涯の生活の安定、そして何よりも労働者に技能習得の機会を与えてくれる。 より多くの人が内部労働市場に囲われてしまえば、それだけ外部労働市場の成長は抑えられることになる。貧弱な外部労働市場は、労働者が企業間や産業間を移動するこ

[yoshi84]

これはよく意識しておくこと。『競争的な外部労働市場―成果に応じた賃金―容易な解雇―容易な転職、内部労働市場による長期雇用―年功賃金―困難な解雇―困難な転職』

[arrack]

国家、企業、家計の消費セクターのなかで、その比重を家計に傾けるならば、貯蓄による自助頼りの社会保障や、個人に厳しい破産等の法制度は、すべからく見直さなければならんでしょう。

[tach]

「戦後の日本は競争的な市場と近代的な個人主義なしで成長が可能かどうかという実験」←概ね同感。若者ほどその日本的特殊性に染まっている。日本の明日は暗いんじゃないの。

[boshi]

これは良いエントリ。勉強になる。

[SasakiTakahiro]

日本の企業で長期雇用を残したまま「成果主義」を形だけ取り入れても、うまく行くはずがない。

[koutaro2000]

補完的な制度をワンセットで変えないと、行き詰まりは打開できない。

[hirono_hideki]

均衡選択の意味が理解できない。均衡というのはバランスのことだと思うけど、選択と組み合わせになっている。こんな日本語の使い方みたことない。進歩的知識人の一人みたい。以前ブログで検察も批判していた。