エルトンメイヨーが行った4つのテスト-ホーソン実験 - インプロ部

ホーソン実験の概要 場所：ウェスタンエリクトリック社のホーソン工場期間：1924年～1932年の間に行われた目的：作業環境と生産性を測るため行われた実験実施者：エルトンメイヨーとフリッツ・レスリーバーガー メイヨーがホーソン実験を行うまでは、大テイラー主義による価値観が産業社会にありました。大テイラー主義とは、人は合理的な存在である、人は基本働くのが嫌いである、人は監視をしていないとサボる、といった人間観によって作られた管理のスタイルです。 1-1 大テイラー主義の前提条件-人間は合理性を追求するガチガチの性悪説に基づくものです。 人はもともと楽をしたい。仕事をしたくない。見えていないところでサボる。手を抜く。だから、管理が必要なのだ、と。 テイラーにとっての「管理」とは、法律や条令みたいなもので、ルールがないとみんな好き放題して組織はまとまらない。だから、ルールを作ろう、というシンプルな