一緒にオフィス勤務している従業員を経営層が贔屓してしまう「近接性バイアス」に注意【週刊Slack情報局】

[urandom]

リモートワークはゴマすりで組織が歪むという古からの問題を緩和できるかもしれないということでもあるよね

[s-supporter]

人にはザイアンス効果（単純接触効果）が働きやすいように、同じ場所で同じ時間を過ごす人とはそうなりやすく、会社ではやる気や忠誠心の評価にも間接的に影響しやすいので、このバイアスを認識して評価を行いたい。

[ed_v3]

これはそーだろ。というかコロナの前からリモートなGitLabとかも言ってたよ。こーゆーのがあるからリモートにするときは全社的にリモートにするのが良いって。

[isobe-michael]

またの名を濃厚接触性バイアス。•••事実、上への報告が多い部署の人間ほど出世し易いとかはよくある話。不平等。

[exsoul]

我々が人間である以上、このバイアスは不可避だと思ってる

[utsuidai]

“接近性バイアスを防ぐためには「リーダーが自社における効果的なハイブリッドワークの概要をまとめて原則と行動指針として示すことが必要」としている。“

[amoreroma]

休日ゴルフコンペ近接性バイアス

[girled]

ゆるブラック企業だけの現象じゃなかったんだな

[sucelie]

タバコ部屋談議と一緒では？(よく話す人が贔屓対象になる意味で)

[deep_one]

心理学的な効果だからぶっちゃけどうしようもない。XR（VR、MR）で「近くにいるような誤解」を発生させるのが一番だだしいのよね。Gatherとかどういう風に感じるのだろう。