なぜ若者は３年で辞めるのか？…「親の甘やかし」「非正社員でもいいやという考え」と人事担当、大学教授ら分析 : 痛いニュース(ﾉ∀`)

なぜ若者は３年で辞めるのか？…「親の甘やかし」「非正社員でもいいやという考え」と人事担当、大学教授ら分析 1 名前：ちゃん敏腕記者「ばぐ太」って何者だφ ★ 投稿日：2006/12/15(金) 12:25:00 ID:???0 ・大卒入社３年以内で３６．５％の社員が辞める―。 ●成果主義に失望 「成果、成果と頑張ったところで、給料は２０万円ソコソコ。残業は多く、拘束時間は 長いのに、結局は給料は年功序列的に決まっていて年かさの先輩が圧倒的に高い。 これじゃ、ヤル気は起きません。しかも、４０歳ちょっとでリストラ対象……。 こんな現実を目のあたりにして、若者たちは“これが成果主義か”と早々と 失望してしまうのです」（日大教授・松野弘氏） ●非正社員でもいいや パート、派遣社員、契約社員など非正社員の数は労働者の３分の１に及ぶ。 この１０年余り、企業はリストラを進め、正社員を減らしてきた結果だ。

[webmarksjp]

*あとで読む

[psychedesire]

>>49に同意！

[dakadaka]

破綻しているシステムから目を背けて若者を糾弾しても改善は絶対に無い。待遇が悪くてもやりがいさえ見出せればまだ良いが、理不尽過ぎてそれすらままならないことも多い。

[fuki1234]

人事担当の発言がやばすぎる・・・。

[dairaku]

『タダ働きなどして滅私奉公しないと、「甘えてる」と言われるわけだ。何処の奴隷国家だｗ』日本本格的に終わってきてるな。

[magamin]

3年間働いて、会社がわかった上でやめられるというのは、会社に問題があるのだろうな。…か、笑えない俺ガイル

[fjb1976]

『会社が悪くないという考えが甘え』『ようするに若者が悪いっていいたいだけなんちゃうんかと』『まあ、一ついえるのは、軍隊と一緒』

[witt]

コメントがたくさん。

[kiku-chan]

どの意見にも、一理あるようで。

[sea_side]

[[!エントリー][2ch]][労働]逆に言うなら、将来の保障がしっかりなされていれば、不当に安い給料でも働いていけるってことかしら。

[lakehill]

いやむしろ、3年も糞な会社でこき使われ続けたことをほめるべきだろう。「3年しか」と考えるのじゃなくよく「3年も」続けれたなあと言うべし。

[castle]

「リストラされたくないバブル入社世代が新人つぶしに励んでますから」「労働基準法さえパーフェクトに守られていない企業に、「親の甘やかし」だの「根性がない」だの言われる筋合いはないね」

[siomaruko]

「やめられたくなかったら当たり前の待遇すればいいんじゃないだろうか？」「サービス残業ばっかしているんだったら時給きっかりもらえる派遣のほうがいい」「成果主義なんて経営者が人件費下げる目的で導入」同感。

[hyakdaivsgm]

いろんな。

[sweet-kiss]

どんな環境でも自分のいやすいように要領よくやれるかどうかなんじゃないの？

[kno]

「昔は一生面倒を見て貰えたから，多少のことは我慢できた」

[my_favorites]

世の中には3年後退職率1％以下っていう企業もあるんだから「若者」（とその周辺）に責任を押しつけるのはいかがなものかと。

[antipop]

この文脈で『若者はなぜ3年で会社を辞めるのか？』の画像を貼るのはミスリーディング過ぎるだろ……。