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統計的差別 - Wikipedia
統計的差別(英: statistical discrimination)とは、統計に基づいた合理的な判断によって、差別が生じ... 統計的差別(英: statistical discrimination)とは、統計に基づいた合理的な判断によって、差別が生じるというメカニズム(理論)である。統計による差別とも言う。 例えば、企業が採用段階において、労働者の能力を個人の実際の能力ではなく、「学歴」や「性別」などといった、労働者が所属する属性ごとの統計的な平均値に基づいて推測し、採用の判断をする結果、属性ごとの賃金格差が拡大するなどの差別的状態が生じることを言う[1]。 「統計的差別」(または「統計による差別」)とは、経済主体(消費者、労働者、雇用主など)が、交渉相手の個人に対して不完全な情報しか持っていない場合に、統計的に合理的に判断しようとした結果として、人種または性別に基づく不平等が生じるという行動で、「差別の経済学」と言う経済学的理論に基づく用語である。 この「統計による差別」の理論によれば、経済主体が合理的で偏見を