家族のような職場が活力を生む | JBpress (ジェイビープレス)

「本流トヨタ方式の土台にある哲学」について、「（その1）人間性尊重」「（その2）諸行無常」「（その3）共存共栄」「（その4）現地現物」という4項目に分けて説明しています。 「（その1）人間性尊重」の哲学には、次の8カ条があります。 （1）ありのままを受け入れ、持っている能力を引き出し、存分に発揮してもらう （2）会社都合で従業員を解雇しない （3）家族の応援と職場のチームワークが活力の源 （4）人を責めずにやり方を攻めよ （5）異動は一番優秀な人から （6）3年経ったらサボれ （7）偉い人が言ったから正しいのではない。正しいことを言った人が偉いのだ （8）最後に決断を下し、全責任を取るのが上司の役目 これまでに、この中の（1）と（2）について話をしました。 今回は「（3）家族の応援と職場のチームワークが活力の源」についてお話ししましょう。 「生産」と「消費」の部分に分離されてしまった家族