岩波書店「コネ」入社で浮上する日本的採用の問題点 日本的経営を改めて考えてみた（27） | JBpress (ジェイビープレス)

「縁故採用」が話題になっている。NHKは2月3日のニュースで、「東京の老舗出版社『岩波書店』が定期採用の応募資格について、『岩波書店の著者や社員の紹介があること』と明記し、いわゆる『コネ』を条件にしていることが分かりました」と伝えている。 この件に関しては、「コネ入社は許せない」とネットを中心に岩波書店への批判が集中した。厚生労働省でさえ問題視しているようで、先のNHKニュースは次のように伝えている。 「厚生労働省は、『コネを条件にした募集方法は聞いたことがない』として問題がないかどうか調べることにしています」 しかし少数派ではあるが、「何が悪いのか」という意見もある。コネ入社など、どこにでもある話で、いまさら問題にすることでもない、というのだ。 確かに、コネ入社など珍しいことではない。岩波書店の事例で厚生省が驚いたようなコメントをしていることの方が、むしろ不思議なくらいだ。 古い話になっ

[midnightseminar]

「採用試験は平等に行われるべき、というわけだ。しかし、採用試験は評価のためにあるわけではない。有用な人材を採るためであれば、試験だろうがコネだろうが関係ないはずである」

[takepierrot]

「親戚のコネは例外なく認めない」と一言書いておけばいいだけ。それが認められる可能性があるなら、それは不公平感を与えるだろうさ。

[oguogu]

岩波書店の場合は何時も社会正義とか公平公正を語っている出版社だから問題になっただけのような気がするけれどね。

[vid]

『この件に関しては、「コネ入社は許せない」とネットを中心に岩波書店への批判が集中した。』え？　というか、全体的に採用ゲーム上の「コネ」のルール「外」部分のつつき方がおかしい。暗黙と明文は全然違うだろ。