若者を食い物にする韓国版ブラック企業 最低賃金法などどこ吹く風、無給・超低賃金の労働を強いられるケースも | JBpress (ジェイビープレス)

2014年11月基準で韓国の若者の失業率は7.9％。若い人たちが職に就けないケースが年々増えてきている。 日本でもよく報道されているように異常なまでの大学進学へのこだわりは、大学卒業＝良い会社への就職＝生活の安定のためである。 しかし、最近では大学を卒業しただけでは不十分で、大学を卒業するまでに8大スペックを持たなければ、良い会社には入れないという公式が成り立っている。 8大スペックは、名門大学卒という学歴、GPA（Grade point Average)の高さ、980点以上のTOEIC成績、漢字検定や韓国語試験、韓国史能力検定試験などの資格証書、語学研修歴または海外留学歴、企業が主催するコンペでの受賞経歴、インターン経験、ボランティア活動である。 最近は、スペックとは関係なくストーリーを重視すると豪語している大企業もある。ストーリーとはオンリーワン的な自分をアピールすることで、これは人に

[Ereni]

1.30 アン・ヨンヒ 数十人の商談通訳者が必要となり、ネットで公募したところ、安い日当にもかかわらず多くの高学歴者たちが応募してきた。英語では、米国のアイビーリーグなどの名門大学出身者や修士課程、博士課程の

[daybeforeyesterday]

うーむ

[PowerEdge]

かつての日本が辿った道かもしれぬ

[repon]

“コンビニエンスストアのアルバイト募集で「電話では時給はいくらと言えません。お金儲けのためにコンビニで働くのではないはずです。一生懸命働いてくれればそれに応じて払います」と言い放った経営者が登場した”

[minonet]

若者を食い物にする韓国版ブラック企業　最低賃金法などどこ吹く風、無給・超低賃金の労働を強いられるケースも 2015年01月30日(金) [ アジア ] [アン・ヨンヒ] 「熱情ペイ」というのは、求職してくる若者に対し、企…