もうやめた方がいい「社員一丸となって」の掛け声 働き方改革の成功のカギは個人の仕事の「分化」 | JBpress (ジェイビープレス)

その1つは恒常的な残業や長すぎる労働時間、それに有給休暇の取得率の低さである。 厚生労働省の「毎月勤労統計調査」によると、一般労働者（正社員）の年間総労働時間は2021時間（2014年）であり、フランスやドイツなどと比べて日本では年間3カ月ほど長く働いている計算になる。有給休暇も欧米では100％近く取得されているのに対し、わが国では47.6％（厚生労働省「就労条件総合調査」2014年の実績）と半分も取得されていない。 長すぎる労働時間や休暇の取りにくさは、ワークライフバランス（仕事と私生活の調和）に支障をきたすばかりでなく、メンタルヘルスを損なったり、ときには過労死につながったりする危険性もある。また女性の活躍推進も重要な政策課題だが、女性の管理職昇進にとって大きな障害になっているのが、やはり長時間労働などの負担増である。 労働時間の適正化や休暇の取得促進については、労働者自身の関心も高い

[mezamashi0540]

この常套句は、ビジョンも施策もなく精神論でゴリ押すことを暴露する最悪の言葉なので、それ以前の問題だと思うけど。

[nicht-sein]

なんか会社の上層部っていまだに夢見がちの人が多い印象。俺が言えばみんなついてくる！とか、利益があがらないのは俺の言うことを聞かないやつがいるから！とか。偏見だけど。

[kikai-taro]

「個人の「分化」」を実現するには、経営側に覚悟が必要だけど、そんな骨のある経営者は少ないだろうね。そもそも「掛け声」と「分化」は別次元だと思う。

[mucci]

良くも悪くも八紘一宇