やる気失った「中高年」をピカピカの戦力に変える法 「年上の部下」はどうすれば活躍してくれるのか | JBpress(日本ビジネスプレス)

(人事・戦略コンサルタント：松本利明) こんにちは、人事戦略コンサルタントの松本利明です。PwC、マーサー、アクセンチュアなどの外資系大手のコンサルティング会社などで24年以上、人事と働き方の改革を行ってくる中で「おやっ!?」と思えることが実は多く発生してきました。 実は、世間で言われる「セオリー」の9割が間違っているのです。思ったような効果が出ないのは、計算ミスより計算式そのものが間違っているのです。うすうす、あなたも気づいているのではないでしょうか？ 働き方改革を実現するには、モチベーションが下がりまくった「働かない中高年」問題の解決が不可避ですが、上手くいっていない企業が9割です。そう、中高年活用のセオリーには大きな罠があるのです。 寄り添うとかえって拗ねる中高年 シニア層となったビジネスパーソンは、役員などで活躍するごく一部の人を除いて、大半は次第に役職を離れ、後進にポストを譲るよ

[jfkintko]

メモ＞周りから「〇〇さんは凄い！」と思ってもらえるようにするには、周りに対しどんな意識で行動をすればいいのか自ら気づかせる