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「社員一人一人のキャリア資本の最大化こそ、人的資本経営で実現すべき」法政大・田中研之輔教授が提言 | Japan Innovation Review powered by JBpress
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「社員一人一人のキャリア資本の最大化こそ、人的資本経営で実現すべき」法政大・田中研之輔教授が提言 ... 「社員一人一人のキャリア資本の最大化こそ、人的資本経営で実現すべき」法政大・田中研之輔教授が提言 「個人」主体の時代に企業がとるべき新卒採用戦略 社員の捉え方が「資源」から「資本」へ、キャリア形成の主体が組織から個人へと変化するなか、企業はどのように採用戦略を取るべきだろうか。人的資本経営の研究者であり、民間企業のCHRO(Chief Human Resource Officer)も務めている法政大学教授の田中研之輔氏が語る、人的資本経営時代の採用戦略とは――。 ※本稿は、Japan Innovation Review主催の「第4回 採用改革フォーラム」における「基調講演:人的資本経営とこれからの採用戦略/田中研之輔氏」(2024年6月に配信)をもとに制作しています。 田中教授は「プロティアン・キャリア」理論に基づくキャリア開発を推進していることで知られる。プロティアン・キャリアとは、「キ