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長距離走のスピードで働ける環境 - @IT自分戦略研究所
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長距離走のスピードで働ける環境 - @IT自分戦略研究所
ITエンジニアが能力を発揮できる人事制度とは。どのような考え方に基づき、どのように策定されるのか。... ITエンジニアが能力を発揮できる人事制度とは。どのような考え方に基づき、どのように策定されるのか。サイボウズ 取締役副社長兼人事本部長 山田理氏に聞いた。 前々回「『社員が納得しない評価制度』はもうやめた」、前回「ベンチャーでも、『長くコツコツ働く人』を評価します」では、「優秀なITエンジニアを集め、その能力を発揮させられる制度」をテーマに、サイボウズの新しい人事制度を紹介した。最終回である今回は、教育制度への取り組みを紹介する。 ■新卒社員の増加に合わせ、教育制度の整備に着手 「社員1人1人が成長しながら、より長く働ける環境を提供する」という人材戦略のもと、「最長6年間の育児・介護休業制度」「成果重視と年功重視の選択型人事制度」など特徴的な制度を導入してきたサイボウズ。同社が次の重点施策として力を注いでいるのが教育制度の整備だ。 サイボウズが新卒を積極的に採用し始めたのは2004年。それ