「実力が正当に評価される世界を作る」。転職ドラフトの信念｜転職ドラフトReport

【営業時間のお知らせ】社内行事のため営業時間を下記の通りとさせていただきます。 ・2024年7月1日（月）12時まで ・2024年7月2日（火）14時まで 2016年3月にサイトローンチした「転職ドラフト」。野球のドラフト会議のようなイベントがweb上で開かれ、企業がユーザーを競争入札をするのが特徴だ。企業からユーザーにオファーを出すことを「指名」と呼ぶが、転職ドラフトでは指名時に年収が提示される。なぜこのサービスを作ったのか、何を重視し進めているのか。そのこだわりに迫る。 （※リブセンス社内用インタビューを転用しています） 転職ドラフトメンバー紹介 松栄友希： プロジェクトリーダー兼ディレクター。2011年リブセンス入社。子育てしながら働く1児のママ。 マコト： サーバーサイドエンジニア。2010年リブセンス入社。企画から開発まで幅広く手がける。 千田拓治： 営業。2015年リブセンス入

[tadashi_shimizu]

炎上事例はありつつ、このサービス提供側は、真剣に世の中の不合理を解決するために、きっちり理念を持って取り組んでいるんだな、と。読んでいて、強く支持したくなったのが、こちらの転職ドラフトの中の人のお話。

[inouetakuya]

「実力が正当に評価される世界を作る」というビジョンがしっかりあって、それに反すること（仮に短期的には KPI を下げることになっても）を明確にやらないようにしているのはプロダクトマネージャーの実力だと思った

[karikari1255]

"入社時年収の30%のフィーを企業からもらう、という年収に比例した料金体系を考えてたんですが、やめました。なぜなら、フィーを抑えようとして、企業が提示年収を低めに出す、という可能性があるからです"

[zonoise]

“企業はスカウトメールを大量に配信し、ユーザーは読まず、返事がないから企業はさらに大量に配信する。そしてそれで得をするのは転職サイトだけ、という構造。これが大嫌いだったんです。 ”

[mrkn]

こういう正しさを追求する姿勢は好感持てる。

[ainame]

流動性高てほしい

[koogawa]

“前職がここだからイコール実力が高い、とはならないはず”

[hush_puppy]

増田の印象だけで悪いイメージがあったけど、良さそうに聞こえる。品質を上げることで、最終的な数字を増やすのは、デミングっぽくて好み。

[laiso]

“ITエンジニアとしての実力に、性別も本来関係ないはずだと思っているんです。だから取得していません。”

[a-know]

第一回に参加した勢なんだけど、あれこれ随分改善されてそう。

[K-Ono]

いやーでもこれまで実力が正当に評価されてるので大学は落ちまくり就職もできずいままで職歴なしなんだよなー、とは。

[tbpg]

"実力がどうであれ、現職で買い叩かれていたり、会社業績が悪かったために年収が上がらなかったりすれば、転職後も上がりづらいわけです。これはおかしい"

[megomego]

サムネ案件

[gfx]

このこだわり方、嫌いじゃない。

[kazoo_net14]

実力が正当に評価される！なんてことは絶対にない。何度か転職してきて、痛感した。良い方にも悪い方にも。

[toksato]

へえー。好きな思想。これでビジネスとしてうまくいってるのかが大事だけど。でも好きな思想だ/だだ、これは転職強者だけが使えるサービスだろうなとも思う。

[jtw]

http://anond.hatelabo.jp/20160925170021 現実