『大卒就職の社会学：データからみる変化』一部サマリ - 社会学者の研究メモ

学部ゼミ生を抱える身として、サマリをいちおうメモ程度に。（一部の章のみ。） 大卒就職の社会学―データからみる変化 作者: 苅谷剛彦,本田由紀出版社/メーカー: 東京大学出版会発売日: 2010/03/20メディア: 単行本購入: 3人 クリック: 38回この商品を含むブログ (14件) を見る 1章 日本の大卒就職の特殊性を問い直す：QOL問題に着目して（本田） バブル期以降、大学進学率が上昇しているのに、それに対応した大卒の労働需要の上昇がなかった。採用が改善したポスト氷河期（07〜09年あたり）では大卒求人総数がバブル期を上回ったが、それ以上に大卒者が増えていたので、求人倍率はバブル期なみには戻らなかった。（構造的に「大卒余り」状態。） 「ロストジェネレーション世代」とポスト氷河期世代の働くことについての意識（新入社員当時の調査）を比べると、後者は前者に比べて標準的働き方（最初の会社に

[contractio]

「大卒は基本的に余っている」「有力大学の強さは健在」「就職難によって自己分析が強制された」「面接の評価項目が企業と学生で共有されているからこそ採用基準が曖昧化する」

[ishikawa-kz]

これまで実感として感じたことだけど学問的に整理されるとなるほどとなる。たとえば「自己分析」の強制とか「基本的に大卒は余っている」とか事前対策してるからこそそれ以外のポイントを採用者がつくとか

[Rsk]

ふうむ。

[tanakara_botamochi]

"面接の評価項目が企業と学生で共有されているからこそ採用基準が曖昧化する"

[SasakiTakahiro]

面接の評価項目が企業と学生で共有されているからこそ採用基準が曖昧化する。

[houyhnhm]

ふむ。

[inokiandzan]

今の大卒はなんでもやるんじゃないか？　っていうか就活とかわけわからんもんやらせてるんじゃねーよ