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徹底的なハードワーク主義 | katsukinoboru.jp
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徹底的なハードワーク主義 | katsukinoboru.jp
今月入社した梶川くん。社長、取締役の方針に則って初日からずっと残業込みのハードワーク体制ですが、... 今月入社した梶川くん。社長、取締役の方針に則って初日からずっと残業込みのハードワーク体制ですが、嬉々として作業をこなし、本日はとうとう目標超え。いよい仕事がなくなりつつあるようで、こうなると上司の方も新しい仕事を作るべく営業活動に真剣になりますから、素晴らしい好循環になってきました。 入社一月にもなりませんが、どんどんレベルを上げていき、最初から紙と電子のハイブリッド対応の最先端人材になってもらうべく頑張ってもらおうと考えています。 振り返ってみれば、これまで随分甘い社長でした。いま心に誓っているのは、新卒人材を絶対に「新人扱いしない」ということ。 そもそも自分自身がまともに新人研修なるものをやったことがないのにも関わらず、そうしなければと思い込んでいました。まさに会社ゴッコ。オロカでした。これからは新卒採用人材は入ったその日から仕事です。 次は事務所移転後ですが、さらにこのハードワーク主