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労働審判で会社が受けるダメージとは?会社側に不利?わかりやすく解説|咲くやこの花法律事務所
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労働審判で会社が受けるダメージとは?会社側に不利?わかりやすく解説|咲くやこの花法律事務所
この記事を書いた弁護士西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈... この記事を書いた弁護士西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 従業員や退職者から労働審判が申し立てられた場合に、会社はどのようなダメージを受けることになるのでしょうか?また、労働審判の制度は会社側に不利なのでしょうか? もちろん、労働審判が起こされるとその対応に費用や時間をかけざるを得ないことにはなり、その意味ではダメージと言わざるを得ません。しかし、会社側に不利な制度かというと決してそうではないと筆者は感じます。 通常の