5年を超える前に雇止めすれば問題ないという勘違い＜改正労働契約法＞ - kmayamaのブログ

先週、改正労働契約法がとうとう可決、成立しました。有期雇用契約の労働者（契約社員）が同じ会社で5年を超えて反復更新された場合には、本人の希望により無期雇用（つまり正社員）への転換を企業に義務付けるという例の話題の法改正です。施行は来年の4月です。 この法改正による世間の反応はというと 「そんな規制したら、会社は5年経つ前に更新打ち切るに決まっているでしょ。」 「これまで長年更新されてきた人がみな5年以内で契約打ち切られて失業者が増える。」 という声が大多数のようです。今回の法改正が「5年以内の雇止めの促進」につながるというわけです。確かに企業は概ねそのように動くと思います。ただし、本当のところはそんなに単純な話ではありません。 今回の労働契約法の改正は、多くの企業や労働者に大きな誤解を与えかねない法改正だと思っています。 というのも、現実として今まで企業は有期雇用契約を何年も実質上限なく更

[chargeup]

問題ないと思っている企業ばっかりのような気がする。

[chanbara]

「過去の判例では、まだ１度も更新していない有期契約を１年終了時点で最初に更新拒否した場合であっても、継続雇用への合理的な期待があったとして雇止めが無効とされたケースがあります」