男女雇用機会均等法(だんじょこようきかいきんとうほう)とは？ 意味や使い方 - コトバンク

《「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」の通称》募集・採用、配置、福利厚生、退職、解雇などにおける男女の差別的な取り扱いの禁止、セクシュアルハラスメントの防止措置などを定める。昭和47年（1972）施行の勤労婦人福祉法を「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」として昭和60年（1985）に改正、翌年から施行。平成11年（1999）から現名称。 正式には「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」（昭和47年法律第113号）。「勤労婦人福祉法」を前身とし、1985年（昭和60）の改正法成立とともに「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」と改名され（以下、85年法という）、その後1997年（平成9）の改正（以下、97年法という）の際、現在の名称になっ

[mayumiura]

“1985年制定、翌86年より施行”