「終身雇用制が維持できない」ことはない。企業と社員双方に効用 | LIMO | くらしとお金の経済メディア

「終身雇用制が維持できない」といった声が財界から聞こえていますが、終身雇用制は日本に合った制度なので、枝葉はともかく根幹は維持されるはずだ、と筆者（塚崎公義）は考えています。 終身雇用はウィン-ウィンの関係 日本人は、リスクを嫌う民族だと言われています。金融資産に占める株式比率の低さなどを見ても、納得ですね。筆者は詳しくありませんが、遺伝子的にも慎重な遺伝子が多いらしいです。災害の多い場所で生き残ったのは慎重な遺伝子を持った個体だった、ということなのかもしれませんね。 そうだとすると、終身雇用制は日本人に向いています。雇用の安定という、日本人労働者が最も欲しがっているものが得られるわけですから。 それは同時に、終身雇用制は日本企業にとっても都合が良いということになります。「生涯所得の期待値は欧米企業よりも低いけれども、雇用の安定は保証する」と言えば、喜んで働く社員が大勢いるからです。 「外

[roseknight]

終身雇用の利点とは雇用や個人消費の安定性や社員教育にある。長寿化はやむを得んが、株主主権の考えは矯正するといい。この際は年功序列も廃止する方が良い。ベテラン社員の転職が容易になるからだ。