「頭の良し悪しより、カルチャーが合うか」 リクルートライフスタイル・加藤氏が語る、結婚と採用の共通点

自分の芯を貫くための「明文化」 小野裕史（以下、小野）：では次の方。 質問者：僕は高校時代とか、結構、生徒会長とかそういう組織をまとめて生徒会連合を作って、そこでリーダーやったりとかそういうことをやってて。どういう言い方をしたらいいのか分かんないんですけど、芯とか確固たるなにか、みたいなものってのは、わりとある方だと思っているんですよ。でもそれって、そこまで芯を揺り動かされる状況に出くわしたことがないから保っているだけなのかな、っていうのを最近思いだした節がありまして。例えば経営者とかの方々は、色々あるなかで自分の芯をどうやって保っているのかって。 小野：どうですか、これ。金子さん。 金子陽三（以下、金子）：また難しい質問で僕に来ちゃいましたね（笑）。質問は「芯をどうやって保ってるか」。なんすかねえ、一つは明文化してるっていうのはあるのかなあと思ってます。それは会社としても、個人としても。

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