いつでもチームミーティングができる時代に、組織はいらない 「有事はフォローミー、平時はアフターユー」というリーダーのあり方

どういうチームを作りたいか、自分に問うたことがない 質問者3：貴重なお話、ありがとうございます。お三方は、今までの人生経験で、いろんなプロジェクトや会社をみてこられていると思います。そこで質問なんですが、結論から言うと、現時点で「どういうチームや組織をつくりたいのか？」についてお聞きしたいです。 背景をお伝えすると、さっきの図でお話があったように「無理難題について、私とあなたで解決していく」となったとき、それをチームで難題を解決していくこととしてとらえると、トップに立つ人や難題を解決したいと思っている人が「どういうチームをつくって解決したいと思っているか」かが人によって違うのではないかと思っていまして。その点について、お三方の視点からお聞きできるとすごくうれしく思います。 伊藤羊一氏（以下、伊藤）：すごいですね。僕の本（「1分で話せ」）のパターンで質問してくださいましたね。 質問者3：読み

[tshota72]

“「ポジティブである」を言い換えると、「斜に構えない」。”

[nabeen919]

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