「大人が成長する場面には法則がある」 部下を伸ばす、ヤフー人事直伝1on1の極意

2018年9月28日に、一般社団法人21世紀学び研究所が主催する「ヤフー人事に学ぶ『1on1』〜対話とリフレクションで自律的な人を育てる〜」が開催されました。ヤフーで新体制が発足した2012年から始まり、組織を活性化させた「1on1ミーティング（以下、1on1）」。本パートには、ヤフーの人事部門で、全社向けの人材育成のチームマネージャーを務める小金氏が登壇し、ヤフーの1on1の基本となる考え方やポイントを紹介。上司と部下の対話の場である1on1は、「部下のための時間」と語り、具体的な導入方法について解説しました。 先行き不透明なVUCA時代の学びと創造の場 司会者：みなさま、こんばんは！ 本日はお忙しい中「ヤフー人事に学ぶ『1on1』〜対話とリフレクションで自律的な人を育てる〜」にお越しいただきまして、誠にありがとうございます。来られたばかりの方にご案内なのですが、本日は講演がメインになり