「転勤じゃなきゃできない社員育成って何ですか？」 大学教授＆大手企業担当者が語る、社員が働き方を決める時代

「転勤」は本当に人材育成に効果的なのか？ 川島高之氏（以下、川島）：駆け足で恐縮なんですが、残り30分で今日の登壇者4名の方々とパネルディスカッションにいきたいと思います。登壇された4名の方、武石さん、石井さん、猪田さん、宇田さん、よろしいですか？ まったく下打ち合わせなしの、まあファザーリング・ジャパンはいつもそうなんですけど。下打ち合わせなしの、台本なしでいきたいと思いますのでね。ご自由にガンガン発言してください。 まず武石さん。人材育成でね、なんとなく6割の転勤（を経験）した社員が、人材育成には懐疑的っていう話もありました。感覚でけっこうなんですけど、武石さんからご覧になってどうですか？ 転勤というのは本当に人材育成になるのか、ならないのか？ いろんなインタビューを通じたこととか、体感を含めて。 武石恵美子氏（以下、武石）：転勤することで、なんらかプラスの経験というのは必ずあると思う