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帰属意識が高い人とは“自社に愛着がある人”だけではない 組織に対するコミットメントが高い社員の特徴
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帰属意識が高い人とは“自社に愛着がある人”だけではない 組織に対するコミットメントが高い社員の特徴
社員の帰属意識と聞くと、「帰属意識なんて古くさい」「帰属意識はやっぱり大事」など、さまざまな意見... 社員の帰属意識と聞くと、「帰属意識なんて古くさい」「帰属意識はやっぱり大事」など、さまざまな意見が挙げられることも。そこで本セミナーでは、客観的なエビデンスをもとに、帰属意識の持つ光と影の両方に注目します。本記事では、帰属意識のさまざまな概念を踏まえながら、自社で帰属意識を考える際のヒントを紹介しました。 「帰属意識」をテーマに、個人と組織の関係を見つめ直す 伊達洋駆氏(以下、伊達):みなさんこんにちは。株式会社ビジネスリサーチラボの伊達と申します。本日は「帰属意識が高いことはいいことか? 個人と組織の関係を見つめ直す」と題して、1時間にわたってセミナーを行います。 では、初めに私からイントロダクションをさせていただきます。あらためまして、自己紹介から始めさせてください。 私はもともと、神戸大学大学院経営学研究科で、組織行動論と呼ばれる経営学の中でも心理学に近い領域の研究を行っていました。