仕事はできるが職場の雰囲気を乱す「自己無価値感が高い人」の特徴 経営心理士が明かす「欲求不満型野心家」の問題点

年商300億円超の企業から個人事業主まで、これまで1,200件超の経営改善を行ってきた経営心理士の藤田耕司氏。心の性質を実例に基づいて体系化した「経営心理学」の観点から、「仕事はできるが組織を衰退させる人」というテーマで講演を行いました。本記事では、会社を潰しかねない「欲求不満型野心家」の人の特徴を解説しながら、その問題点を指摘します。 前回の記事はこちら 仕事はできるが、承認欲求が強く他人を否定する人 藤田耕司氏（以下、藤田）：私が「欲求不満型野心家」と呼んでいるタイプの人がおります。この方は承認欲求が強く、プライドが高く、感情的になりやすい。非を認めることができず、自らを正当化しようとする。他者を否定したり見下したりする傾向がある。組織やリーダーを批判し、周りを巻き込もうとする。 この人がただの嫌なタイプであれば、放っときゃまだどうにかなるんです。だけど困るのが、このタイプの人が仕事が