withコロナに対応した人だけが前に進める GMO3社の開発トップが教える今後の“採用”と“テレワーク”の在り方

コロナ禍で採用は変化したか 成瀬：というわけで、次のテーマに進みます。次のテーマはこちらです。採用の変化です。今回は逆にいきましょうか。安藤さんからお願いできますか？ 安藤：採用自体は大変は大変なのかなと思ってはいるんですけれども。コロナ禍でも、それを活かして、自分の武器として採用活動につなげていくような候補者も、けっこう出てきているなという感触はすごくありますね。 例えばZoomでの面接になるので、自分のプレゼンをデモンストレーションしたりとか、そういう方もいますし。逆にちょっとしゃべるのが苦手であんまりコミュニケーション取りにくいっていう人も、僕たちから促してあげると、普段は面と向かっては話せないような雰囲気でもしゃべれたりとかするので。その方の本当の部分が見えやすくなってきているのも、一方ではあるんじゃないかなとは思っていますね。 成瀬：おもしろいですね。デモンストレーションしてくれ