フィードバックで「サンキュー」と残っているのがうれしい 海外テック企業で感じた、日本には少ない「褒めるカルチャー」

日本の企業で活躍できる技術力があれば海外のテック企業でも問題はない 山田裕一朗氏（以下、山田）：次の質問にいきたいと思います。みなさん、技術力がどうなのかも当然気になるかなと思います。面接の段階も含めて、お二人ともどんな感じだったのでしょうか。リファラルだと、技術力を踏まえて誘われているところもあるのかなと思いますが、ある種いきなり飛び込んでいった鈴木さんはどうでしょうか。 鈴木健太氏（以下、鈴木）：そうですね。面接についてはペラペラ勝手に話せないのですが、システム的な説明をする場面はありました。あとは、これは採用のページにも書いてあったので言っていいと思うのですが、ライフストーリーだったかな……どこから始めてもいいと言われたのですが、今までの自分の人生でどんなことがあって、どういうチャレンジがあって、どんな挫折があって、その時になぜそういう選択肢を取ったのかを、1個1個メチャクチャ深堀り

[mangakoji]

褒めるもなにも、日本のテック企業では、隣の人の成果を褒める以前に理解できないし、それ以前に見ることもできないので、まずは派遣法廃止とコンプラ至上主義経営をやめるのが先。

[kameyama929]

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[nisisinjuku]

ほめられるというか、稼ごうと取ってきた仕事が嫌がられる。

[moomininnara]

具体的で面白く読んだ。若ければ、挑戦したい。良い時代になったよ。