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大手各社、在宅勤務定着へ始動 新型コロナで就業規則見直しや通勤定期廃止も - ITmedia エグゼクティブ
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大手各社、在宅勤務定着へ始動 新型コロナで就業規則見直しや通勤定期廃止も - ITmedia エグゼクティブ
新型コロナウイルス感染拡大で緊急的に導入された在宅勤務などを制度として定着させる動きが始まってい... 新型コロナウイルス感染拡大で緊急的に導入された在宅勤務などを制度として定着させる動きが始まっている。各社のトップからは見直しを目指す発言が相次いでおり、就業規則の改定だけでなく、通勤定期の支給の廃止、在宅勤務手当の新設などの処遇面での制度変更も検討されている。ただ、働きぶりの評価なども切り替える必要があり、具体的な業務の改革が成否のカギを握りそうだ。 新型コロナウイルス感染拡大で緊急的に導入された在宅勤務などを制度として定着させる動きが始まっている。各社のトップからは見直しを目指す発言が相次いでおり、就業規則の改定だけでなく、通勤定期の支給の廃止、在宅勤務手当の新設などの処遇面での制度変更も検討されている。ただ、働きぶりの評価なども切り替える必要があり、具体的な業務の改革が成否のカギを握りそうだ。 損害保険大手のSOMPOホールディングスの桜田謙悟社長は「人事や総務などに就業規則の改定作業