なぜ大学で即戦力は育たないか - 雑種路線でいこう

キャリアプランとか聞かれると今もさっぱり答えられない。だから財界のお偉方が大学を貶して「大学は象牙の塔に籠もっていて、実学を教えていない」とかいうのを聞くと、おいおいチャンスを与えていないのはそっちだろう、とか思ってしまう。これまで自分はどうやって仕事を覚えてきたんだろうか。いつも誰かの背中はみていたが、決まった背中ではなかった。けっこう新しいことが多かったから、失敗や停滞に対して周囲は寛大だった気もする。 人材育成というとカリキュラムの標準化とかスキル標準とか、とかくに横並びで底上げという話を聞くが、育てて育つ人材って結局のところコモディティなのであって、頑張ったところで大きなリターンがあるかというと難しい。では成功した奴はギフテッドだからというのもトートロジーだし腑に落ちない。恐らく制度化された教育とは別に、人を育てる、人が育つ仕組みって人間社会に組み込まれていたんだな、と気付かせてく

[ken_wood]

>IT化に伴う省力化や業務の効率化で、学習環境を職場に埋め込む工夫が犠牲となっているケースも少なからずあるのではないか。：教えてやるから学べ！も、教えてくれなくても盗んでやる！も両方減ってるのでは。

[webmarksjp]

*education

[Wacky]

出来上がった仕様書を、決まったスキルの人間が予定通りコーディングする現場なんて見たことがない。

[taraijpn]

『育てて育つ人材って結局のところコモディティ』これが答えの一部かと。

[raitu]

大学で即戦力育てられるわけねーだろ的話//OJT

[Karosu]

就職して1年たったら0から大学でやり直したくなりました。現場の空気は重要ですね。

[morutan]

「大学は実学を教えていない象牙の塔だ」っていう例のアレに対して、人が育つ仕組みは社会（職場環境）に組み込まれているものだが最近はそういうのも失われてきてるね、と。id:fuku33さんはなんていうかなぁ、とか

[etopirika5]

仕事が出来る人間にするのは大学ではなく、会社の仕事という話

[stonife]

大学って即戦力を育てる場なの？

[soh335]

だから財界のお偉方が大学を貶して「大学は象牙の塔に籠もっていて、実学を教えていない」とかいうのを聞くと、おいおいチャンスを与えていないのはそっちだろう、とか思ってしまう。

[orihime-akami]

企業に失敗できる環境があるかどうかの説明責任はあるけど、大筋は正しいと思う。

[sky-graph]

"大学でしか学べないこと(≠職場のため)をやるべき"と教職授業の講師が言ってたのを思い出した

[t-murachi]

つか、現場の見えていない人ほど即戦力を求めるのよね。ヱライ人には(ry 現場の人間は大概分かってるからできるだろうなってことしかやらせないよ。だから「できる」を表明できない奴はキャリアアップに乗り遅れる。

[sync_sync]

新卒採用に当たって大学に企業は何も求めてないし。出身の大学名と学部名で学歴フィルタするために「その大学を卒業したか」しか企業は見ていない。但し、医歯薬の免許系学部を除く。

[takwil]

最近良く感じるのは師弟関係をダイナミックに入れ替えることが重要ということ. 学生を育てるだけじゃなくて教授も育てられているというのは事実だと思う.

[sugarbabe335]

だから財界のお偉方が大学を貶して「大学は象牙の塔に籠もっていて、実学を教えていない」とかいうのを聞くと、おいおいチャンスを与えていないのはそっちだろう、とか思ってしまう。

[lucky_pool]

正統的周辺参加とか

[adliblogger]

それをやると教える側が割りを食う罠

[rajendra]

企業内訓練の再評価ってのは労働関係ではよく見られるトピックだったり。

[popopom]

…とはまったく関係ない部分に反応。"IT化に伴う省力化や業務の効率化で学習環境を職場に埋め込む工夫が犠牲"やっぱＰＣでモノ作ってるのと手作業だとシズル感（つーの？）違くね？圧倒的に手作業見てるほうが面白。

[topo-gigio]

師匠に近づこうとする弟子のような「学び」の姿か～

[hiro55bs]

人材育成というとカリキュラムの標準化とかスキル標準とか、横並びで底上げという話を聞くが、育てて育つ人材って結局のところコモディティなのであって、頑張ったところで大きなリターンがあるかというと難しい

[Kmusiclife]

大学は夢を描くところで本当に描くべきは理想なのではないかと思う。実装が伴いにくい夢を理想へ。

[thir]

そもそも大学は企業戦士を育成する場所ではなく、即戦力を生み出す場ではない。その意味で企業は自ら人材を育成すべきだが、近年はすぐに退職/転職する奴が多くてリスクが云々という話らしい。

[julajp]

村は外部人材を求めるのは難しく育成継承するしかない。都市化で人の流入によりわずかに優良人材が得られる。組織や企業によって文化社風常識まで異なるはずで継承と育成も要検討と思われ。場合によっては産学連携も

[Temaki_Zusi]

即戦力を入手する手段が「大学卒」にしかない企業に主戦力があるとは思えないわけで。

[mari_777]

「おいおいチャンスをただ待っているのはそっちだろう」という水掛け論になりそう

[pota2]

横並びで底上げという話を聞くが、育てて育つ人材って結局のところコモディティなのであって

[API]

即戦力な人は会社には入らないだろｗｗ自分で金稼げる自信がある奴はすぐ自分で稼ぐぜｗ会社に入る時点で受身だと思うが。てかそういう受身な奴らしか企業には入らないだろ普通。企業が勘違いしてるとしか思えねえｗ

[y-yoshihide]

そもそも即戦力って何だろう？　個人的には元々知識を覚えているというより知ることを覚えている人の方が即戦力になると思うけどなあ。