人材の流動性って強引に高めるべきか - 雑種路線でいこう

どうも日本でベンチャーが育たなかったのも、会社員の多くが自由にブログを書けないのも、ロスジェネが生まれたのも、みーんなホワイトカラー上層の流動性が低いからってのは分かっているんだけれども、それって政策的に流動化できるものなのか、仮にできるとして政府がそれをやるべきか、みたいなところは議論が尽くされていないんじゃないかな。 というわけで、一見遠回りに見えるかもしれないが、最大の雇用対策とは労働市場の改革である。バラマキ自体は全否定はしないが、せめて一定の流動化とセットにし、成長につながるような形で給付すべきだ。 リバタリアンの一部は整理解雇の4要件やら解雇権濫用法理が日本の雇用を歪めてきたのだと主張するが、整理解雇の4要件を見直す判決は出ているし、解雇権濫用法理で実際にどれだけホワイトカラー上層の雇用が守られているかとううと疑問が残る。この10年近くのリストラで民間企業の多くはそこまで余剰人

[shibusashi]

『ホワイトカラー上層に於ける雇用の流動性の低さが世代間の機会均等を損ね、産業構造など様々なこの国のかたちを規定し、欧米の施策を移植しても同じようには機能しない大きな理由』

[ozniram]

労働法制をいじってから、年齢給を排除する法案を作れば案外早く流動化する。現役を引退した人と若者は確実に支持する。40～50代のみ反対だろう。

[YUKIO09]

雇用は現代経済における最重要変数のひとつ。経済という一つ上の視点からすると、雇用より大切なのは安心。安心常数が低い状況で雇用問題を解決しようとしても、上手くいかないだろう。

[kunioya]

根本の問題は事業の流動性だと思います。日本は事業ではなく家業。上場企業でもそういう会社が多い

[kodaif]

"労働基準法の条文に問題があるならば話は簡単だが、そういった構造が裁判所の判例やら、社会の価値観や慣習によって担保されている場合、短期間で政策にできることには自ずから限界がある。"

[k-takahashi]

　『社会の価値観や慣習によって担保されている場合、短期間で政策にできることには自ずから限界』『公務員人事制度改革の行方如何で流動化時代へ向けた人事制度のモデルとなるのだろうか』　鶏と卵な面もあるようだ

[rajendra]

「内心を政策で変えることは非常に難しい。」ここに結実している。

[tzitou]

少子化が進みそうな気も

[MIZ]

それ以前に、一部のマッチョしか耐えられないと思う。精神的に。