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“空気が読めない”スタッフとどうかかわる?
「メンタルヘルス支援におけるラインのケア(職場の管理者が実施するケア)」の講義をさせていただく中... 「メンタルヘルス支援におけるラインのケア(職場の管理者が実施するケア)」の講義をさせていただく中で、必ず次のような質問があります。 ・空気が読めずに患者さんに不快感を与えてしまうため、患者さんの担当が困難である ・「困ったことがあったらいつでも連絡して」と先輩看護師が伝えると、準夜勤終了後の夜中や休日でも連絡してきた ・忙しくて病棟がばたばたしている時、休憩室でお茶を飲んでいた ・先輩看護師が注意をしても反省の色が見えず、すぐに笑いながら同僚と話していた ――このような看護師にどう指導すればよいのか、というものです。今回は、その対応について考えてみたいと思います。 職場の対人関係に悩む新卒ナースのAさん 新卒看護師の22歳のAさん。入職して6カ月が経ったころ、職場の対人関係に悩み師長に相談してきました。以下のような相談内容でした。 ・「仕事で困っていることは同じだろうから、皆で勉強する機会
2015/10/06 リンク