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【書評】『「辞めさせない」マネジメント』②行動に注目する・経験を言語化する・結果が出せる・報酬がある : なおきのブログ
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【書評】『「辞めさせない」マネジメント』②行動に注目する・経験を言語化する・結果が出せる・報酬がある : なおきのブログ
<目次> はじめに マネジメントの時代がやって来る 第1章 突然辞める若手社員 第2章 なぜ若手社員... <目次> はじめに マネジメントの時代がやって来る 第1章 突然辞める若手社員 第2章 なぜ若手社員が「謎の生物」に見えるのか? 第3章 マネジャーは部下の“何を”見ればいいのか 第4章 「今いる」部下を変える 第5章 部下を伸ばすほめ方・叱り方 第6章 上司はつらいよ おわりに 意志の力や人格は関係ない 本書2本目の書評です。前回は、若手社員が「謎の生物」に見える背景について述べました。じゃ、どうするのかというと、思考や動機ではなく、「行動」に注目しましょう、ということでした。 【書評】『「辞めさせない」マネジメント』①ジェネレーションギャップを埋めるためには。。。 「行動」に注目する 私自身、とかく「動機」にとらわれがちでした。しかし本書で述べているように、自分の動機はともかく、他人の動機を変えさせることはできません。なので、動機は一旦脇においておき、「行動」に注目しましょうというのは