解雇規制の緩和が進んだ社会、実はコスパ悪いかもしれない「下手をすると『新人に間違ったことを教える』まである」

マクシム @thksngy 解雇されやすい社会になると、被雇用者たちは当然「代わりがいる」状況を作られないよう動くインセンティブが強く働くので、重要な情報を秘匿する等分からないように全体最適に反する行動をしかねず、結局誰も得しないと思うね。 管理者はそれを防ぐ為に現場を細かく見る必要も生まれるしコスパ悪い。 2024-09-12 15:56:30 リンク J-CAST ニュース 「技を盗め」は時代遅れ？後進育成めぐり議論 「経験の言語化は意外と難しい」の声も 専門技術が求められる職業で、よく「技を盗め」という言葉を耳にします。熟練者が新人に対して、懇切丁寧にノウハウを伝えるのではなく、己の技術を側で見せ続けることによって、長い時間をかけて習熟していくことを期待する文脈で使われます。X（Twitter）では、この「技を盗め」というスタンスの教育手法についての投稿がたびたび議論を呼びます。ツイ

[sds-page]

現状でも解雇規制なんて無いに等しい職場は多いので、こういう事がもう起こっているというのが正しい。年功序列がまだ残ってる所は比較的まともだった

[hepoko_ks]

そんなわけで解雇規制が激ゆるなアメリカでは仕組み化、明文化が業務評価に紐づけて組織全体の生産性が向上するわけで、だから解雇規制はコスパ悪い、は短絡的すぎ

[wxitizi]

大企業はともかく日本の大多数を占める中小零細なんて、社長が気に入らないって理由での解雇の恐れさえある世の中だったわけで。解雇取消の訴えとかするような余裕もない雇用環境。そもそもに、解雇規制は限定的。

[nemuinox]

労働の規制緩和なんて実績からして負の信頼しかない。解雇されたらスキマバイトやライドシェアで糊口をしのぐんでしょ。それで高速ツアーバスみたいになるまで野放しと。神奈川の同じ根から生えてるし

[naoto_moroboshi]

というか法律守らなくてもデメリットがないみたいな現状是正しろよと思ったり。

[bros_tama_2]

「老害がいなくなると若者の給与が増える」という俗説は間違いと思う．給与はギャングの親分が子分に与える「分け前」じゃない．

[nP8Fhx3T]

中小企業やブラック企業は解雇関係が無法状態で労基もまわってないし裁判も大変だから金銭保障とかちゃんと制度建て付けるのは賛成だが、強制解雇にお墨付き与えるだけなら喜ぶのは派遣会社だけだな

[nyaaaaaaaaaaaaa]

解雇規制がなくても、属人化はするのであまり変わらないよ。トップがシステム化やるかどうか。解雇規制ではなく、組織の問題。

[ichise]

米国だと、基本的な技術は会社の外で学ぶのが基本で、実務は徹底的な標準化とマニュアル化、職場で新人を育てると言う概念がないんだけどね。コスパ考えると新人を育てるのは悪で、だから若年層の失業率は高い

[slkby]

解雇規制の緩和で労働者が得するわけないって

[mokana]

今訴訟とかできないとか、費用が出せないと泣き寝入りしている人がいる中で、1年分の給与払えば解決できるとかって、逆に抑制かけるものだと思うのだけれど。

[knok]

むしろ法律はゆるゆるな割りにはJTC大企業は手厚い運用してるだけ http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2024/09/post-f0753b.html

[came8244]

ていうか落ちこぼれを拾い上げて高給取りにしないといけないエリートの苦悩を考慮したことある？見て盗めは正しいよ。バカを育てるコストも属人化してるだろ。できる奴はどこでもできる、出来ない奴はどこでも無理

[tokorozawasawako]

終身雇用時代は懇切丁寧に仕事教えてたのかという疑問が

[izure]

マネジメント人材と現場人材とがぱっきり分かれていて仕事は会社で覚えないというのが欧米的なやり方なのだろうな。その代わり教育課程で即戦力を作る。要は社会全体のデザインが違うから、美味しいとこどりは困難

[oeshi]

無能でない管理職がいれば、新人にマトモに仕事教えられない人間の方が会社に有害だから先に切られそうな気がする。すべては管理職の質で決まる。

[u4k]

解雇規制ゆるゆるの米国では引き継ぎや教育という業務そのものが存在せず、新人は自分のやり方で仕事をするのが当たり前になってるし、解雇規制ガチガチの欧州では新人（新卒）はそもそも雇わない（中途採用する）

[tdaidouji]

外国人労働者はどっちにせよ監視しながら雇用するので、日本人は放置で勝手にやってくれるから監視コスト不要の理屈はどっちにせよ今後成り立たなくなるので海外並みの労働者意識を前提にしたほうが、とはなるかも

[daruyanagi]

まぁ、拒否反応がでるのはわかるけど、いろいろ雑な話が多すぎる ( ˘ω˘ )

[NOV1975]

解雇規制が進んだ社会の中でそれが最適行動になることがイメージできないなあ。

[neco22b]

複雑な問題で簡単な答えは無いか、非正規の人達の受けた扱い見るに「今よりよくなります」とか言われてら信じられる訳ない罠。先に非正規の人達の環境良くしないと。

[wushi]

何をいまさら……みんな派遣切りされる職場で起こったことを何も見ていないのか？

[kondoly]

鍋がないとできない料理の鍋を隠して新人には皿で作れと教えて、隠した鍋をどこで使うのかという事に不自然が無いなら座って給料貰えてるだけのはずなのでそんな事考える必要ないのでは。

[yovseisy]

マニュアル化してほしがってる若者は馬鹿だよな なんのために苦労して就活したんだか

[pazl]

そんな単純にはいかない。ほとんどの仕事はチームでパフォーマンスが要求されるから教えるメリットはかなりある。むしろバカより優秀な奴に教えた方が効率いいし評価される。

[syamatsumi]

米中が組織から属人性を排しきれてるってんなら、なんでフィギュアの製造、特にタンポ印刷周りのノウハウが移転できずにいつまでも中国頼りになってんのかって、あちこちにあるよな、教科書通りにならないパターン。

[rgfx]

海外にありがちなジョブセキュリティのハウツーを身に付けないと周りにはめられて死ぬ時代がくるよという話

[akasaka_34]

自分を守るためなら新人に間違ったことを教えるような人間が無能として解雇されんような社会が正しいか？

[Usus_magister_est_optimus_t]

結果的に誰でもできるレベルで標準化されてクオリティがさがる。サービス業ではおもてなしが無くなる。

[algot]

うーん、ポジション維持の為に属人化されたところでさらに上回る能力の持ち主が入ってきたら作業を民主化してない分全て掻っ攫われるよな

[togetter]

みんなが安心して働ける社会がいいなあ。

[getcha]

アメリカの会社も明文化も仕組み化もほぼしてないよ。すぐ転職するから、組織に貢献しようという意識がほぼ無い。アメリカのサービスの質の低さはヤバい。

[NAPORIN]

“ベテランは自分の価値を担保するために「技術を隠す」ようになるよ。下手すると、「新人に間違ったことを教える」まである。”

[kagehiens]

これは解雇規制ではなくて終身雇用の廃止の害の方であるように聞こえる。

[bonnbonn1400]

取得するのに実績が組み込まれたタイプの資格が台頭するんじゃないかなぁ。経験者じゃないと取れないようなやつあるじゃない？新卒レベルの新人には厳しくなるだろうけど。

[cha16]

「まである」とか言い出す人とは現実世界で会いたくないし、絡みたくない。新人に嫌がらせすれば会社は衰退するしかないので潰れて困るのは年取った無能どもだということを理解した方が良い。

[abababababababa]

確かに技術隠すかもねぇ。するつもりないけど、そういう人がいても責められないよね。

[rryu]

現状でも自分より優秀になったら評価は下がるわけで、解雇はあまり関係ないと思う。自分の競合となる人を教育させられるという仕組みが間違っているのだと思う。

[semimaru]

再雇用がある限り、属人化がベスト。定年を65歳にしないと。

[niam]

解雇規制が激ゆるなアメリカが仕組み化されててこの手の問題が解決されてるのはのはその通りだろうが、その仕組み化をアメリカは何十年もかけて育ててきた。日本が雇用規制緩和してイキナリ外資に勝てるのか？